一、岗位职责：
（一）行政方面
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度重大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、责任车辆、办公用品、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责总务、保洁工作及保安的管理；监督执行规章制度和劳动规律，处理员工奖惩事宜。
9、做好公司来宾接待、组织、协调公司年会
10、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息。
（二）人力资源方面：
1、负责编写并组织实施公司的人力资源规划，制定适合公司发展的人力资源管理制度，有效开发与合理配置公司的人力资源；
2、负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现；
3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作；
5、负责组织公司绩效考核与管理工作；
6、负责完善薪资制度，建立激励机制；
7、负责组织员工培训和发展工作。
8、突发事件处理和服从上级领导的安排

二、岗位要求：
1. 具有同类岗位工作经验3年以上，有中型及以上规模企业行政综合管理、人事管理工作经验者优先；
2. 熟练应用办公软件；
3. 良好的语言表达能力；做事仔细、严谨、逻辑条理性强；
4. 原则性强、计划、执行能力强；有一定的应对突发事件的工作能力；
5. 具备超强的守密意识，口风严密；
6. 具有较强的学习和总结能力；

三、薪资待遇：
1、面议